Een fabrikant in Londen had aanhoudende tekorten aan CNC-operators en lassers. Dit leidde tot vertragingen in de productie en een hoog verloop onder nieuwe medewerkers. Het bedrijf had behoefte aan een langetermijnstrategie voor een stabiele instroom van bekwame vakkrachten.
Sayaka Office werkte samen met de klant aan een allesomvattend wervings- en ontwikkelingsplan. We selecteerden gekwalificeerde expatkandidaten en ontwikkelden een op maat gemaakt onboardingprogramma dat technische bijscholing combineerde met gestructureerd mentorschap. Senior medewerkers werden opgeleid tot mentoren met de focus op kennisoverdracht, verwachtingen en culturele afstemming.
Specifieke CNC- en lastrainingen conform de Britse normen
Feedbacksessies tussen mentor en mentee gefaciliteerd om vroege uitdagingen aan het licht te brengen en op te lossen
Doorlopende ondersteuning via loopbaanplanning en functioneringsgesprekken
Binnen zes maanden zag het bedrijf een daling van 30% in het personeelsverloop, een snellere integratie en een meetbare toename in productiviteit. De werktevredenheid in alle teams verbeterde, met een sterkere onderlinge samenhang tussen nieuw en bestaand personeel.
Ons team overbrugt de kloof tussen gekwalificeerde vakmensen uit het buitenland en vooruitstrevende Europese werkgevers.
© 2026 All Rights Reserved.