Een groot bouwbedrijf in Amsterdam kampte met ernstige vertragingen op diverse commerciële projecten als gevolg van een plots tekort aan gekwalificeerde elektriciens, HVAC-technici en dakdekkers. De plaatselijke arbeidsmarkt kon niet tijdig leveren, wat leidde tot risico op boetes en reputatieschade.
Sayaka Office voerde een snelle behoefteanalyse uit met de projectmanagers van de klant om de technische vereisten, de veiligheidsnormen en de culturele geschiktheid te bepalen. Met behulp van ons internationale netwerk lanceerden we een gerichte digitale wervingscampagne via expat communities en gespecialiseerde vacaturesites. Kandidaten werden vooraf gescreend op certificeringen, ervaring met Europese bouwvoorschriften en Engelse taalvaardigheid, voordat ze bij de klant voor een sollicitatiegesprek werden geïntroduceerd.
Ondersteunde onboarding met verhuislogistiek en begeleiding bij Nederlandse werkvergunningen
Optionele technische opfristrainingen ter voorbereiding op directe inzet
Actieve opvolging van klant en kandidaat gedurende 90 dagen na plaatsing
Alle urgente vacatures werden binnen vier weken ingevuld. De klant rapporteerde versnelde tijdlijnen, een lager personeelsverloop en prees het transparante proces dat hen volledig in controle hield over aanwervingsbeslissingen.
Ons team overbrugt de kloof tussen gekwalificeerde vakmensen uit het buitenland en vooruitstrevende Europese werkgevers.
© 2026 All Rights Reserved.